律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  我也是剛畢業(yè)的，并且我就是干人力資源這塊兒的，我談?wù)勎业南敕? 1.要注意試用期。 很多企業(yè)會(huì)規(guī)定很長(zhǎng)的試用期，明明只簽一兩年，要試用5個(gè)月啊半年啊試用期內(nèi)發(fā)試用工資（通常比較低）。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，三年以下的合同，試用期不能超過兩個(gè)月，簽三年以上的最多也只能試用半年。并且，試用期工資應(yīng)該是原定工資的80%，有些單位只發(fā)一半。 2.五險(xiǎn)一金 這個(gè)一定要落實(shí)，你的薪酬含不含五險(xiǎn)一金（有些單位不買一金，有些只買三險(xiǎn)或四險(xiǎn)，都算合法的，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)一定要有） 3.加班工資 企業(yè)加班是經(jīng)常的事，要明確一下哦是不是要算加班工資，平常200% 法定節(jié)假日300%，否則小心被當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力哦。 4.休息日 員工有休息的權(quán)利，但很多企業(yè)不休雙休，每周休息一天，雖然也不算違法，但是簽合同時(shí)還是要問清楚。另外，國(guó)家法定節(jié)假日是一定要休的哦，休不了也必須索要300%的加班工資。 5.生育（女同學(xué)要特別注意） 企業(yè)通常是很不愿意女職員生育的，懷孕了就直接開除或者降職降薪，如果女同學(xué)在合同期限內(nèi)考慮要孩子的話就必須明確好了哦，有么有生育保險(xiǎn)，公司要怎樣安排產(chǎn)假等等。 6.帶薪年休 新出臺(tái)的法律法規(guī)明確規(guī)定了，所有企業(yè)的職工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的帶薪休假，所以如果你簽的是一年以上合同的話，要看看有沒有這一項(xiàng)福利哦。 暫時(shí)這么多了，臨時(shí)想起來了我再補(bǔ)充。 原問題：《在新勞動(dòng)合同法中有哪些是畢業(yè)大學(xué)生應(yīng)注意的》

  回復(fù)于 2022-11-23 11:34:59