你好，我們那時候進(jìn)廠說干滿6個月就有補(bǔ)貼1000元，我們干滿7個多月了辭工了公司不發(fā)那1000元了
勞動爭議浙江 溫州2025-08-01 22:43
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干滿一個月，最后給我發(fā)的工資跟承諾的相差3000多
業(yè)績這個詞害了很多人，十個老板9個說，你好好干老板不會虧待你的，其實(shí)大多數(shù)老板就是這樣騙工人的春青來穩(wěn)定員工的，其實(shí)工資是順我者猖，逆我者忙。也就是說，你干得最好，要是沒有護(hù)衛(wèi)隊是拿不起工資的，就算拿到了你也站不住腳，幫派會擠得你干不下，自不給我們簽合同還不給我們交社保我們干，了3個月了廠里面辭退我們
你可以申請勞動仲裁你好，公司倒閉，和我們簽訂解除合同，給我們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個月給了11千給干6年6000
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，計算你能得到的補(bǔ)償。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第勞動合同是必須干滿簽訂的日期嗎
首先，按照法律規(guī)定，勞動者辭職的，確實(shí)需要提前三十天書面通知單位。其次，單位未簽訂勞動合同，您可以主張從第二個月起應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍的工資報酬。再次，勞動者提供了勞動的，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。按照績效發(fā)放工資 ，所發(fā)放工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/span>假期工沒有干滿一個月，不給發(fā)工資
展開全部一般你們先說好是暑假工，做到什么時間，這些都說好了，老板是不會趕你們走的，除非你們的工作質(zhì)量真的很差，如果真的遇到你說的那種情況，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨?原問題：《沒干滿一個月老板不發(fā)工資怎么辦？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
