企業(yè)職工節(jié)假日值班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 由此可見,休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。 原問題:《節(jié)假日值班補(bǔ)休規(guī)定》回復(fù)于 2022-10-09 18:53:58
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你好單位法定節(jié)假日安排值班有補(bǔ)助要求么
關(guān)于法定節(jié)假日加班費(fèi)的法律規(guī)定是《勞動(dòng)法》第四十四條:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:……(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!?要注意的是,這里規(guī)定企業(yè)職工遺屬生活困難補(bǔ)助最初的政策文件依據(jù)
1、遺屬補(bǔ)助金論自病逝非工死亡其配偶都享受 2、家勞事部門財(cái)政部文件規(guī)定遺屬補(bǔ)助金參照低保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行換句講知道低低保金少媽媽絕低于數(shù)(講媽媽70歲);3、熟識財(cái)政部門勞事部門查閱《江蘇省臺(tái)州市企業(yè)職工離退休員非工死亡遺屬困難補(bǔ)助規(guī)定》文件高校學(xué)生公寓值班工作,規(guī)定上24小時(shí),休24小時(shí),是否合理?而且公司不給加班費(fèi)和節(jié)假日補(bǔ)助,雖說有假期,但也超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)長了吧?
公司跟你的合同你有保留一份么? 合同上的條款有說明節(jié)假日無休嗎? 如果你所做工作的職能所在就是值班的話,應(yīng)該是沒有加班費(fèi)的。但是如果你平時(shí)從事其他工作,節(jié)假日臨時(shí)參與值班,這就應(yīng)該有加班費(fèi)。 原問題:《單位安排節(jié)假日24小時(shí)值班只給伙食補(bǔ)助你好,農(nóng)村房子退宅還田補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少?
耕地補(bǔ)償包括土地補(bǔ)償費(fèi)、人員安置費(fèi)、地上附著物和青苗費(fèi)。征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi),前三年平均年產(chǎn)值的6至10倍;安置補(bǔ)助費(fèi),按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),前三年平均年產(chǎn)值的4至6倍。但是,每公頃被征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi),最高不得超過被征收前三濟(jì)南住院的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少呢
廣東2013年這邊的住院期間伙食費(fèi)營養(yǎng)費(fèi)(也包含交通費(fèi))的標(biāo)準(zhǔn)35元/天,具體視當(dāng)?shù)厍闆r而定,我認(rèn)為是一樣的,但是一線城市則有所提高;另家屬陪護(hù)住宿費(fèi)、生活費(fèi)等我辦理是沒有的,可到當(dāng)?shù)貦?quán)威機(jī)構(gòu)詢問方可得知最新答案。 原問題:《山東省工傷(建相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了