合同糾紛、因我個人一天半曠工、公司要求我結(jié)算工資解除勞動合同
勞動爭議廣東 東莞2025-09-14 15:47
律師回復(fù)
-
月幫助201720人你不遵守公司規(guī)定,曠工,公司有權(quán)解除你的勞動合同如果合同規(guī)定這種違規(guī)行為要賠償"合同上寫明如果被炒也要賠錢"你就要賠償"我提出離職公司要求我賠償一大筆費(fèi)用"這個是什么意思我理解就是如果公司無故解除勞動合同的才賠給你你違反公司規(guī)章制度就你賠償了但是他要發(fā)相應(yīng)的工資給你比如上月,本月的部分(扣掉曠工部分)合同規(guī)定2萬5要賠2萬5的...不過你可以請勞動局出面看看這個數(shù)額可以不可以降低甚至不賠因?yàn)榘茨愫唵蚊枋鰟e人不可能分析的很全面要看具體合同和事情經(jīng)過所以找仲裁委員會幫忙才是上策網(wǎng)絡(luò)幫不到什么的這是合同規(guī)定啊規(guī)定要賠是肯定要的沒說造成了實(shí)際損失才需要根據(jù)你說的 "合同上寫明如果被炒也要賠錢"那沒辦法在找勞動局說清楚些可能有轉(zhuǎn)機(jī)... 原問題：《因曠工公司要求解除勞動合同但還是要賠錢合理嗎》回復(fù)于 2022-10-28 19:15:36
相似問題解答
曠工幾天可以解除勞動合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊》里規(guī)定單位約定連續(xù)曠工5天，一年內(nèi)累計曠工10天，公司有權(quán)解除勞動合同，這規(guī)定違法嗎？
國家對此沒有規(guī)定不過公務(wù)員法上對公務(wù)員的曠工開除有規(guī)定相關(guān)規(guī)定是 公務(wù)員的曠工是連續(xù)曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開除你不是公務(wù)員，這個由各用人單位決定 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工5 一年累計曠工10天可以解除勞動合同符合國家法律嗎？》公司解除勞動合同糾紛案件
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞動合同糾紛，公司違法解除。
第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷員工離職 工資未結(jié)算 離職前 提前通知過 被算曠工 工作時未簽訂勞動合同
1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個月申請？2·在未簽合同的情況下是否隨時都可以離職？不知道你是在哪個地區(qū)，可能跨地區(qū)操作稍有不同，我的意見僅供你參考。一般而言，未簽書面合同，實(shí)際為公司工作，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系，因?yàn)闆]有具體的履行期限相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
