合同糾紛、因我個(gè)人一天半曠工、公司要求我結(jié)算工資解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-28 15:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人你不遵守公司規(guī)定,曠工,公司有權(quán)解除你的勞動(dòng)合同如果合同規(guī)定這種違規(guī)行為要賠償"合同上寫明如果被炒也要賠錢"你就要賠償"我提出離職公司要求我賠償一大筆費(fèi)用"這個(gè)是什么意思我理解就是如果公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同的才賠給你你違反公司規(guī)章制度就你賠償了但是他要發(fā)相應(yīng)的工資給你比如上月,本月的部分(扣掉曠工部分)合同規(guī)定2萬(wàn)5要賠2萬(wàn)5的...不過(guò)你可以請(qǐng)勞動(dòng)局出面看看這個(gè)數(shù)額可以不可以降低甚至不賠因?yàn)榘茨愫?jiǎn)單描述別人不可能分析的很全面要看具體合同和事情經(jīng)過(guò)所以找仲裁委員會(huì)幫忙才是上策網(wǎng)絡(luò)幫不到什么的這是合同規(guī)定啊規(guī)定要賠是肯定要的沒說(shuō)造成了實(shí)際損失才需要根據(jù)你說(shuō)的 "合同上寫明如果被炒也要賠錢"那沒辦法在找勞動(dòng)局說(shuō)清楚些可能有轉(zhuǎn)機(jī)... 原問題：《因曠工公司要求解除勞動(dòng)合同但還是要賠錢合理嗎》回復(fù)于 2022-10-28 19:15:36
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曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》的問題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動(dòng)合同書》里約定勞動(dòng)者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊(cè)》里規(guī)定單位約定連續(xù)曠工5天，一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，這規(guī)定違法嗎？
國(guó)家對(duì)此沒有規(guī)定不過(guò)公務(wù)員法上對(duì)公務(wù)員的曠工開除有規(guī)定相關(guān)規(guī)定是 公務(wù)員的曠工是連續(xù)曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開除你不是公務(wù)員，這個(gè)由各用人單位決定 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工5 一年累計(jì)曠工10天可以解除勞動(dòng)合同符合國(guó)家法律嗎？》公司解除勞動(dòng)合同糾紛案件
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞動(dòng)合同糾紛，公司違法解除。
第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷員工離職 工資未結(jié)算 離職前 提前通知過(guò) 被算曠工 工作時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同
1·在未簽合同的情況下離職是否要提前一個(gè)月申請(qǐng)？2·在未簽合同的情況下是否隨時(shí)都可以離職？不知道你是在哪個(gè)地區(qū)，可能跨地區(qū)操作稍有不同，我的意見僅供你參考。一般而言，未簽書面合同，實(shí)際為公司工作，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆]有具體的履行期限相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
