您好,我是實(shí)習(xí)生,在一所私立幼兒園,干了一個(gè)月,我想要辭職,但是他們之前沒有說過辭職要提前一個(gè)月申請(qǐng),現(xiàn)在我要辭職的話沒有工資,合同里面就只說了辭職要一個(gè)月提出,沒有說什么不發(fā)工資啥的
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月幫助201720人如果你是在校生,尚未畢業(yè),才是實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生一般只給生活補(bǔ)助,沒有工資,生活補(bǔ)助無論是出勤還是缺勤都是不能扣的,相當(dāng)于出差補(bǔ)助一樣,在外一天就要支付一天。如果就這些生活費(fèi)用人單位還要克扣,那可以直接走人。本來就不是勞動(dòng)關(guān)系,所以也不存在辭職的說法。如果用人單位損害了你的權(quán)益,可以起訴用人單位。 原問題:《我是實(shí)習(xí)生,我在幼兒園工作,但是我想跟她說我辭職,要提前1個(gè)月嗎?實(shí)習(xí)生是不是連臨時(shí)工都不如??》回復(fù)于 2022-10-28 22:48:12
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您好,我上班一個(gè)月差三天,現(xiàn)在要辭職。但是公司說要提前一個(gè)月才行,不然不發(fā)工資??蓡栴}是我們并沒有簽過任何的勞動(dòng)合同
你好,沒有簽訂勞動(dòng)合同可提前三天提出離職,公司不發(fā)工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,想了解詳情可購買我的咨詢服務(wù)工廠員工想要辭職,工廠老板說需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,不然不發(fā)工資,這合理嗎?
最好不要提前離職,撇開工資發(fā)不發(fā)不說,離職后的離職證明拿不到也沒法再上班啊。'正常情況公司提離職是都需要提前一個(gè)月提的,公司已經(jīng)放寬到15天了,感覺公司也不是不講理的公司,真有事需要提前走就好好和上級(jí)說明,上級(jí)同意正常辦理離職就好了。 原問我在工廠提前一個(gè)月辭職 但是沒寫辭職書 工廠說他們沒同意 現(xiàn)在不給發(fā)工資怎么辦
應(yīng)該要有辭職報(bào)告,這樣就算老板不同意,到時(shí)間也可以辦理離職!離職問題不是老板不同意,就不可以離職了。只要你提前以書面形式交辭職報(bào)告,勞動(dòng)法就會(huì)站在你這邊的! 原問題:《請(qǐng)問我提前一個(gè)月給老板說了辭職但是沒寫辭職報(bào)告,老板不同意該怎么辦》家里有事決定辭職回家公司威脅說沒有提前一個(gè)月說辭職,現(xiàn)在走工資就別想拿
如果公司是非常正規(guī)的公司,就是有考勤記錄的話(打卡器等等),有勞動(dòng)合同的話,你所說的直接辭職就應(yīng)該是曠工自離吧,一般公司都會(huì)規(guī)定曠工3天算作員工自己自愿與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系,曠工期間一般會(huì)以一定得比例扣繳工資,這個(gè)一般不會(huì)超過3倍工資(勞提前一個(gè)月提出辭職
提前一個(gè)月辭職,就是說你要辭職的話,得在你要走的前一個(gè)月提出來。 勞動(dòng)者運(yùn)用該條規(guī)定需要注意四個(gè)方面: 一、提前預(yù)告 由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅,由此可能造成相對(duì)人利益的損害。 《勞動(dòng)合同法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了