我是一名導(dǎo)醫(yī)，遲到20分鐘應(yīng)算遲到還是空崗呢
合同糾紛河北 滄州2025-07-28 09:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人遲到時(shí)間當(dāng)然是算20分鐘?；砻獠皇菑椥怨ぷ鲿r(shí)間。。。。人事一定會(huì)這樣給你解釋的。其實(shí)10分鐘20分鐘這種事情，早一班公交車早起一會(huì)也就解決了。有些制度遵守是對(duì)我們自己本身更有力的。 原問(wèn)題：《遲到20分鐘有10分鐘豁免，那應(yīng)當(dāng)是從豁免時(shí)間前開始算遲到還是后算》回復(fù)于 2022-12-15 10:43:02
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)開庭遲到會(huì)怎么樣呢？
法院決定的開庭，除特殊情況外一般不會(huì)取消。如果原告遲到，按自動(dòng)撤訴處理。如果被告遲到，法院會(huì)缺席判決。法律上沒(méi)有明確規(guī)定遲到時(shí)間，但一般情況下，法官掌握的時(shí)間是15分鐘。就是說(shuō)，如果原告遲到15分鐘，法院就可能會(huì)按自動(dòng)撤訴處理了。被告遲到1遲到14分鐘算曠工一天是違法了哪條勞動(dòng)法
遲到算曠工是不是犯法具體要按公司的規(guī)章制度來(lái)看。 所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有規(guī)遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1．上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3．工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無(wú)故曠公司遲到扣款3700
法律上無(wú)明文規(guī)定，但罰款額不能超過(guò)全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規(guī)定為5分鐘）以內(nèi)的遲到3次以內(nèi)不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時(shí)之內(nèi)遲到扣20元公司以經(jīng)常遲到為由辭退 公司以經(jīng)常遲到為由辭退
如果你確實(shí)連續(xù)一個(gè)月都遲到了，我想應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律和單位內(nèi)部制度的行為，單位依法可以解除勞動(dòng)合同，且不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該辦理相關(guān)手續(xù)，未辦理手續(xù)的，勞動(dòng)關(guān)系不能算解除了，單位要承擔(dān)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、安排工作、發(fā)放工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
