十一沒有3倍工資
勞動(dòng)爭議遼寧 沈陽2025-08-05 23:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人國慶法定假日是三天，是10月1日、2日、3日。其他的多休的天數(shù)屬于屬于逢公休假日順延補(bǔ)假。 法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，公休假日安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。 國慶期間的加班工資，應(yīng)在次月企業(yè)發(fā)薪時(shí)發(fā)到職工手中。對必要的加班，企業(yè)必須備足加班工資，保證職工節(jié)后拿到加班工資。對企業(yè)隨意延長工作時(shí)間，不發(fā)放或不足額發(fā)放職工加班工資的，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 。 原問題：《公司十一加班沒有三倍公資怎么辦？》回復(fù)于 2022-10-02 23:31:42
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離職是十一個(gè)月，工資未結(jié)清
離職后公司一直沒有結(jié)清工資，違反了《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。形成勞動(dòng)爭議，可通過申請勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 原問題：《離職后公司一直沒有結(jié)清工資》離職，公司十一的7天工資沒給
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可廠里克扣十一月份工資
是可以的。因?yàn)槠髽I(yè)的作法是違法，屬于克扣工資的行為。你可以先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁。另外，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。因你好！我想咨詢下工廠拖欠工資，去年九月十月十一月都沒有收到
可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)勞動(dòng)法應(yīng)該怎么核算工資，一個(gè)月按照多少天， 十一假期算工資嗎
國慶節(jié)放假三天，加上9月29日、30日、10月4日、5日是星期六和星期天，總共是7天，按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，國家法定假日的工資是平時(shí)工資的三倍，休息日的工資是二倍。 原問題：《十一放幾天假，工資怎么算？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
