央企臨時聘用工資拖欠問題
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正,逾期不改正的,勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金?!秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《臨時聘用工資拖欠怎么辦》回復(fù)于 2022-10-02 14:21:23
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你好,揚州央企拖欠工資,當(dāng)?shù)貏趧泳植皇芾?/a>
工資應(yīng)該按月支付,央企不給工資,可以打12333電話投訴。12333電話主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞融創(chuàng)和央企,國企一直一起投資開發(fā)的樓盤停工,央企和國企會負(fù)責(zé)嗎?
央企和國企的區(qū)別:定義不同、上屬單位不同、規(guī)模不同。央企都是國企,而國企未必是央企。國企是全國所有制企業(yè)的簡稱,包括央企在內(nèi)。國有企業(yè),是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司,包括央企嚴(yán)重拖欠工資,嚴(yán)重加班,大概拖欠一年工資,加班不給加班費
您可以憑借上班考勤和加班單等書面證和證人,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁,以法律的途徑討回公道。如若不服,再接到勞動仲裁書之日起15天內(nèi),向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,亦可要回你應(yīng)得的工資和加班費。 簡而答之,僅供參考。 原問題:《單位拖欠我起訴央企會有什么后果
央企國企不愿被起訴的原因在于:社會正面影響小于負(fù)面影響,影響社會上的人們對他們的不好的評價。也影響這些大企業(yè)的形象及口碑,和上市公司的業(yè)績的波動。一般采取冷處理。但是如果這些起訴是無須有的,他們也會認(rèn)真對待此事,將官司進(jìn)行到底。追問:上市公起訴央企欠款有用嗎
可以的,正常起訴,而且央企起訴更能得到好的解決相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了