上班4天自離，公司不結工資合法嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-09-15 23:24
律師回復
-
月幫助201720人提前解除勞動合同是法律賦予勞動者的權力，但需要遵守《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面通知義務，且繼續(xù)工作至三十天屆滿。即辭即走顯然違反了上述規(guī)定，單位有權參照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，扣發(fā)已工作期間的工資，但最多不超過一個月。所以，你無法拿回工資。附件加載失敗，請點擊刷新 原問題：《自動離職公司是不是可以不發(fā)工資》回復于 2022-09-30 23:30:55
相似問題解答
派遣公司規(guī)定自離不給發(fā)工資，是否合法？
工資是員工工作報酬，只要員工提供了勞動企業(yè)就應支付員工工資，如果不支付的話，員工可以說企業(yè)拖欠工資，到時就很麻煩。至于員工不辭而別的自動離職，企業(yè)可按照規(guī)定自員工沒有上班開始記為曠工，然后按照制度規(guī)定解除勞動合同，發(fā)通知給解除勞動關系通知書我想問一下，在工廠上班，辭職不批，自離工廠不發(fā)工資合法嗎？
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用自離沒有工資嗎？
該條款不合法，只要有上班，單位就應當支付工資；試用期提前三天書面提出，就可以解除合同，無需經過批準，不屬于自動離崗；可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付工資 原問題：《自離有工資嗎？簽訂合同自離無工資是否違反勞動法》10.7——10.9未上班算自離嗎
工傷停工留薪期需要醫(yī)院或者勞動能力鑒定中心出具相關證明。而且一般不超過十二個月，超出需要做申請，鑒定。如果沒有出具診斷證明作為停工留薪的依據，算曠工處理。無論幾級傷殘，都不可以自己隨意說不上班就不上班。依據診斷機構的建議、結論。 原問題：《曠工自離 會不會結工資
一般會的相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
