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我辦了短期離職,己過(guò)了上斑時(shí)間二十多天,公司借有疫情一直不讓我上班。

勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-27 10:55

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    月幫助201720
    勞動(dòng)者隨時(shí)都是可以辭職的,勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū),保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū),辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?!  吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?! ∫?、個(gè)人提出離職分三種情況:  1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;  2、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。  3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。  二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;  三、相關(guān)法律依據(jù):  《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位?! 〉谒氖鶙l 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;  (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;  (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?! 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?! ”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?! 〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?! ∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。 原問(wèn)題:《簽勞動(dòng)合同的時(shí)候未成年 做了半年后 因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系成年了 老板不讓走我能辭職嗎》
    回復(fù)于 2022-09-30 11:03:43

相似問(wèn)題解答

我在試用期工作了二十多天,沒(méi)簽合同,也沒(méi)給我交社保,因?yàn)橐咔榉庠诩依铮缓笠咔榻Y(jié)束后不想去上班了,辭職了,請(qǐng)問(wèn)還能給我二十多天的工資嗎

按理說(shuō)試用期是3個(gè)月。最起碼的用完你3個(gè)月才可以決定你合格不合格,顯然這讓不符合規(guī)范。但是,既然人家20多天的工資給你節(jié)了,沒(méi)有欠你一分錢(qián),中途告訴你 你能力還是有欠缺。根據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也

寶貝離職公司不讓離職

這種情況直接要求領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)發(fā)你全部的節(jié)假日加班費(fèi)用,記得法定節(jié)假日是3倍的。而且要求補(bǔ)發(fā)全部的拖欠提成等等。如果公司不能夠做的話(huà)你可以以此為由向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴或起訴,要求即時(shí)離崗并且得到上述的補(bǔ)償。希望能幫到你 原問(wèn)題:《要

由于疫情隔離!公司不讓我復(fù)崗!現(xiàn)在等通知上班!已經(jīng)1個(gè)星期

隔離14天是從到達(dá)目的地后的第二天開(kāi)始算起的,比如某位居民1號(hào)到達(dá)目的地,那么隔離的時(shí)間就是從2號(hào)開(kāi)始數(shù)14天。具體隔離期開(kāi)始時(shí)間以社區(qū)或是集中隔離點(diǎn)規(guī)定的為準(zhǔn),隔離期間每天需要配合做測(cè)溫等健康監(jiān)測(cè),隔離期14天滿(mǎn)后,經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén)評(píng)估后,

我被人騙去做了車(chē)貸現(xiàn)在已經(jīng)逾期二十多天了現(xiàn)在不知道該怎么辦了

你車(chē)貸的錢(qián)沒(méi)有還,征信上已顯示逾期了,那么可以采取法院訴訟的方式要求對(duì)方還錢(qián),不過(guò)最好你先把錢(qián)還上,不要長(zhǎng)時(shí)間貸款逾期,然后再向法院起訴,要求對(duì)方還錢(qián)。貸款逾期,就盡快還款。關(guān)于貸款逾期,我覺(jué)得有必要好好給大家上一課。其實(shí)貸款逾期有短期,也

我現(xiàn)在生病了,有二十多天沒(méi)有上班了,現(xiàn)在公司說(shuō)不能交社保了我該怎么辦

對(duì)遭遇深感同情,幫你分析一下啊?! ∈紫?,你得搞明白一件事:你妹妹的醫(yī)保用不了不是因?yàn)樗膯挝唤o她停交保險(xiǎn)的原因。這兩者沒(méi)有關(guān)系。這種情況主要是因?yàn)槲覈?guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)是有上限的,你妹妹的報(bào)銷(xiāo)金額超出了醫(yī)療保險(xiǎn)支付的上限,所以用不了了。具體如

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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