律師回復(fù)

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  崔常山律師

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  回復(fù)于 2022-09-29 21:31:19 咨詢他
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  智能法律助手

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  1. 建議您先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，這樣一方面是容易比較快捷地解決問題，另一方面可以在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的調(diào)查過程中獲得或者確認(rèn)您反映的用人單位違法行為的證據(jù)。2. ?申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁最少必須有能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，因?yàn)楣ぷ鲉挝粵]有同您簽訂勞動(dòng)合同，需要通過其他可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。3. 根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等，可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證。4. 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟”。5. 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟”。 原問題：《關(guān)于幾個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題。》

  回復(fù)于 2022-09-29 21:21:06