你好，在兩個(gè)公司都簽了合同，職業(yè)是人事，但是合同是項(xiàng)目合作的合同，違法嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-06 15:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、你與公司簽訂的是勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際是在該公司工作。這個(gè)已經(jīng)是該公司的違法行為。（《勞動(dòng)合同法》第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。）二、你與該公司已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，并且你還可以獲得每月二倍的工資。 （《勞動(dòng)合同法》第十條 二款 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條 一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。） 原問題：《我在公司上班，當(dāng)時(shí)我們簽的合同是勞務(wù)派遣合同，但合同上注明的是前兩個(gè)月為試用期！》回復(fù)于 2022-09-29 15:10:15
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合作合同和勞務(wù)合同兩個(gè)公司同時(shí)簽沖突嗎
勞動(dòng)合同法沒有明確立法禁止不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是有如下兩條規(guī)定：第一，該法第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或做兼職公司沒給錢，合同是違法的嗎？
如果所謂的兼職是指非全日制用工的，雖然當(dāng)事人沒有簽訂書面合同，但并不違法，不需要違約金。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華我在公司干了13年保安，勞動(dòng)合同里面簽的是保安職位，1月4人事通知我簽合同都是職位改成（事務(wù)）這合同是不是問題
不合法，你所在的保安公司出具的合同可能涉及違規(guī)的條款，或者公司在規(guī)避將來會(huì)出現(xiàn)的法律糾紛?？瞻缀贤遣豢梢院灥模绻揪褪遣唤o你一份合同，你可以保存好能證明你是這個(gè)公司員工的證據(jù)，防止產(chǎn)生糾紛時(shí)拿不出證據(jù)。 原問題：《我在一家保安公司簽勞找工作問人事看合同是合理的吧
回答：用人單位招聘你，確定你的工作崗位，然后簽訂聘用合同；而人事關(guān)系采用的是代理制，你們的人事、學(xué)籍檔案、黨團(tuán)關(guān)系由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理，有可能你們的社保、醫(yī)療、保險(xiǎn)、戶口等等都在這里辦理。估計(jì)這種用工形式將是一種趨勢(shì)。 原問題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
