做了四天自離拿不到工資怎么辦
勞動爭議浙江 溫州2025-08-01 12:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人涼拌，自動離職雇主可以不支付任何報酬福利。自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。5種自動離職有補(bǔ)償這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益綜上所述，你想要得到工資，你的拿出存在上述五種情況之一的證據(jù)，才可能得到。 原問題：《自動離職老板不給工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-09-29 13:00:29
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做了15天自離有工資嗎
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 工資，是指用人單位勞動法自離扣多少工資
以前是不給工資的，現(xiàn)在好像新的勞動法規(guī)定，自離也要給工資。以前的勞動法規(guī)定，離職超過三天做自動曠工處理，就是所謂的自離。企業(yè)用人單位，有權(quán)不給支付勞動報酬。曠工一天扣三天，有的大廠就算自離它也會把工資打到你工資卡，當(dāng)然那只是各例。要給你他就你好，自離公司不給結(jié)算工資該怎么辦？
先找原公司人事部分分管薪水的人溝通，爭取拿回屬于自己的工作報酬。并說明自離有不得已的原因，不是隨性而為，打同情牌。另外，也要表達(dá)清楚自離也是受勞動法保護(hù)的。實在不行再尋求法律援助。 原問題：《自離工資不發(fā)怎么辦》自離不發(fā)工資怎么辦
12333 投訴。 提起勞動仲裁請問一下我在比亞迪上了5天班不給辭職 ，叫自離能拿不到工資怎么辦
工作到哪天就領(lǐng)到哪天的工資，提前一個月提辭職，一個月后你就可以走了，勞動法是有規(guī)定的，跟公司批不批沒關(guān)系（一般不等一個月公司就讓你走了），同時保留好工作證據(jù)，避免有勞動糾紛不好弄 原問題：《西安比亞迪辭職不給批，自離能領(lǐng)到下個月工資嗎？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
