獎(jiǎng)金公告暫停發(fā)放，是不是就沒有了？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無錫2025-07-28 11:15
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離職后獎(jiǎng)金的發(fā)放 離職后獎(jiǎng)金的發(fā)放
辭職了，關(guān)鍵是看你在這個(gè)單位干了多長時(shí)間，是不是達(dá)到了八個(gè)月以上，然后辭職的這一點(diǎn)，然后再一看你們單位的獎(jiǎng)金的計(jì)算周期如果達(dá)到了計(jì)算周期是應(yīng)該分配給你的。如果部分給你帶給你有這個(gè)政策，你完全可以去告他。 原問題：《辭職了獎(jiǎng)金還能發(fā)嗎》工資獎(jiǎng)金沒有發(fā)放
你好，這種情況下建議先與公司協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)距離發(fā)放獎(jiǎng)金前提離職公司開店獎(jiǎng)金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動(dòng)合同以及公司章程對(duì)于獎(jiǎng)金有無做約定，如果用人單位的勞動(dòng)合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎(jiǎng)金，那么勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁主張支付獎(jiǎng)金得到支持可能性就較小暫停保密津貼發(fā)放
當(dāng)然，也不是這樣你就可以把公司機(jī)密說出去，那是犯法的。 追問： 對(duì)此法律有明文規(guī)定嗎？ 回答： 法律對(duì)保密津貼的多少是沒有規(guī)定的，暫時(shí)也沒辦法規(guī)定，這是《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定：第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的老板克扣獎(jiǎng)金，勞動(dòng)合同也沒有注明獎(jiǎng)金怎么發(fā)放，我怎么維權(quán)
唉，這種情況不好說。我也曾是受害者，同原單位提前解除勞動(dòng)合同后，他們提出要我賠付違約金（現(xiàn)在都是只要提前一個(gè)月提出就行?。?，又要拿加班費(fèi)來沖抵，天理何在啊。本想和他們好好理論一番（已經(jīng)想到了找勞動(dòng)仲裁部門），可最后學(xué)法律的人勸我算了，因?yàn)閭€(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
