暫停保密津貼發(fā)放
勞動爭議廣西 柳州2025-06-05 15:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然，也不是這樣你就可以把公司機(jī)密說出去，那是犯法的。 追問： 對此法律有明文規(guī)定嗎？ 回答： 法律對保密津貼的多少是沒有規(guī)定的，暫時也沒辦法規(guī)定，這是《勞動合同法》當(dāng)中的規(guī)定：第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 原問題：《保密津貼是簽保密合同后必須發(fā)放的嗎？》回復(fù)于 2022-10-28 05:38:12
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生育津貼發(fā)放問題
如果生孩子時是在朝陽單位，海淀單位是不能申領(lǐng)生育津貼的，原因很簡單，生育津貼發(fā)放是按參保單位的平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)的，兩個單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問題，只有休完產(chǎn)假才能領(lǐng)生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會有中途中斷一說。北生育津貼后兩個月公司發(fā)放是按標(biāo)準(zhǔn)什么發(fā)
女職工生育按法定產(chǎn)假期限享受生育津貼。生育津貼按其生育時本人的月繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）正常分娩按3個月計(jì)發(fā)。難產(chǎn)實(shí)施陰道助產(chǎn)手術(shù)的增發(fā)0.25個月，難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的增發(fā)0.5個月；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增發(fā)0.5個生育津貼問題，原公司地址在廣州，南昌的分公司員工申請的生育津貼已經(jīng)到公司賬戶，但是公司已公司沒錢為由不給發(fā)放
公司這樣做, 是符合法律的. 本身津貼是給企業(yè)的一種補(bǔ)貼, 讓企業(yè)在寶媽產(chǎn)假期間要有工資保障. 公司這樣操作, 雖然情理上不合適, 但是法律上不違法. 所以很多寶媽會選擇,懷孕5,6個月離職,然后掛靠社保, 這樣最終的津貼可以全部歸相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
