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  月幫助201720人

  按照法律要求，勞動合同是必須簽訂的，試用期或臨時工都有相應的法律規(guī)定，工作時間可以按照法律規(guī)定根據(jù)不同行業(yè)進行相應的調(diào)整（國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。）如果超過這個規(guī)定，需要按照規(guī)定給予補償。但是請假的話應該按照公司或單位或勞動合同中的規(guī)定提前通知用人單位（這里的請假是指正常工作時間）關(guān)于你現(xiàn)在遇到的問題，如果你有時間，并有耐心可以到當?shù)氐膭趧泳謱で髱椭?。而且按照國家?guī)定你未滿18歲，屬于雇傭未成年工（未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者），可以按照《未成年人保護法》和《未成年工特殊保護規(guī)定》尋求法律幫助。根據(jù)你的參數(shù)，你的老板應該涉嫌違反多項法律規(guī)定，尤其是《未成年工特殊保護規(guī)定》中的相關(guān)檢查，報備等規(guī)定。你可以在當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁或請求勞動調(diào)協(xié)。 原問題：《我是一個滿17周歲的男生，沒簽合同就招聘我了，干了6天了，工作很累，從早上8點到晚上10點半！》

  回復于 2022-11-24 02:32:34