勞務(wù)合同簽了一年，現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)期4個(gè)月了，剛剛得到消息會(huì)被辭退，如果辭退的話公司該怎么賠償？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 22:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人由于企業(yè)的原因,雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同,已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,視為雙方同意以原條仵繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位無(wú)權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦書面勞動(dòng)合同。你現(xiàn)在可以離職，如果單位扣薪是不合法的，但看你說(shuō)的情況，單位也不會(huì)很通融。1、你提要求續(xù)簽；2、或者發(fā)薪日次日直接離職 原問(wèn)題：《公司和我簽定了一年的勞務(wù)合同，到期后未通知續(xù)簽，也未通知我離開，現(xiàn)在已經(jīng)超出期限4個(gè)多月了。我現(xiàn)在》回復(fù)于 2022-11-24 02:49:52
相似問(wèn)題解答
勞務(wù)合同，現(xiàn)在辭退員工
公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依簽了勞動(dòng)合同不滿一年被辭退怎么賠償
展開全部 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、咨詢下中介紹工作簽了一年合同被干滿一年被公司辭退要賠償合法嗎
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問(wèn)題，如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協(xié)商一我們合同簽了一年再?zèng)]有續(xù)簽已經(jīng)干了三年了，現(xiàn)在他們想辭退，我能得到多少賠償呢？
需要看你第一份勞動(dòng)合同怎么簽，如果他們勞動(dòng)合同約定不完善的話，勞動(dòng)合同到期繼續(xù)工作不續(xù)簽可以主張雙倍工資，但是你訴訟時(shí)效過(guò)期了?，F(xiàn)在用人單位違法解除的話可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，具體可以點(diǎn)擊我頭像溝通勞務(wù)糾紛，被公司辭退，怎么樣獲得相應(yīng)的賠償
勞務(wù)工被用人單位辭退，不存在賠償問(wèn)題，如果因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，可以根據(jù)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定解決糾紛?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)合同法》 第一百零七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
