試用期想離職，但是人事說入職簽了告知書，有一條規(guī)定是需一個月提出書面申請
勞動爭議廣西 玉林2025-07-27 14:21
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動法規(guī)定：試用期員工離職提前三天提出申請，轉(zhuǎn)正員工提前30天提出申請。公司的規(guī)章制度是不能凌駕于法律之上的，如果用人單位拒絕或提出罰款事項可到勞動仲裁委員會提出仲裁 原問題：《我現(xiàn)在工作是試用期，想要離職，公司規(guī)定離職必須提前一個月告知，否則罰款，但是勞動法規(guī)定試用期提前三》回復(fù)于 2022-12-15 17:37:55
相似問題解答
我們?nèi)肼氁患夜驹囉闷?天 在第七天提出離職，并且人事告訴我們試用期沒過
不管簽什么,提交3天后就可以離職.如果公司不同意不給工資，你可去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規(guī)定是提前15天打報告，和公司根據(jù)自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發(fā)工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償?shù)模?原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協(xié)議！上面規(guī)定離職要提前一月入職半年沒簽勞動合同，老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請為由不給發(fā)工資，這種事情可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工發(fā)了入職通知被告知不能入職
尊敬的HR您好， 非常感謝也非常榮幸貴公司能給我這次入職的機會，但是由于我報考的駕照提前開課，和入職有沖突，實屬不能入職，給您帶來了許多不便和麻煩，非常抱歉，請見諒！ 原問題：《急?。。∶嬖嚵艘患夜?，收到入職通知并且答應(yīng)了，你好想問一下入職時簽了合同離職必須提前一個月和領(lǐng)導(dǎo)說走的時候才可以領(lǐng)走那個月工資，我提前一個月在微信上和人事部說的，但是這個月我離職她們不發(fā)我工資合法么，謝謝
辭快工 其實，很多在外面打工的人，都覺得辭職真的很難聽事實上，新的勞動合同法里講得很清楚，如果是在試用期內(nèi)，員工想要辭職的，一般來說七天之內(nèi)是不給予發(fā)薪的（自離），但是超過七天的，必須要發(fā)薪，而且必須以書面的形式告之廠方，廠方會在三天之內(nèi)放相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
