單位給我調(diào)崗位太遠(yuǎn)我去不了怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-07-26 13:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月的工資（代通金）。同時(shí)，公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資）。以上意見，僅供參考。 原問題：《現(xiàn)在單位領(lǐng)導(dǎo)要把我調(diào)到很遠(yuǎn)的地方上班，還說不去算曠工，我不想去要怎么辦》回復(fù)于 2022-10-29 21:42:38
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您好，我現(xiàn)在南昌在歐菲光工作，公司要調(diào)我去別的園區(qū)，因?yàn)槁吠咎h(yuǎn)，離家太遠(yuǎn)了，去不了
研究生在里面還可以，至少在南昌這一塊，研究生進(jìn)歐菲光差不多要算私企里上游的了，但是工作時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)，自由時(shí)間很少，但是工作強(qiáng)度不高，公司很偏僻，公司技術(shù)含量不高，說白了就是一個(gè)手機(jī)觸摸屏的代工廠，研究生的待遇還算不錯(cuò)在南昌，公司主要是搞生產(chǎn)我病假去上班，崗位被別人頂替了，現(xiàn)在給我按排別的崗位，我干不了，該怎么辦
勞動(dòng)者病假后原崗位有人頂替，單位借故沒有可以勝任崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕辦理離職的，勞動(dòng)者可以要求用人單位恢復(fù)其工作崗位，如果用人單位拒絕回復(fù)其工作崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要單位調(diào)我崗，不降薪，但是現(xiàn)在崗位的市場(chǎng)薪水要不了我原來的工資水平。
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付法院距離太遠(yuǎn)去不了怎么辦
2、缺席判決： 人民法院對(duì)必須到庭的被告，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以拘傳，可能有兩種結(jié)果 1、被拘傳到庭。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百條。 第一百三十條： 被告經(jīng)傳票傳我在單位受過工傷，是9級(jí)，還是在原崗位工作，現(xiàn)在廠里想給我調(diào)崗位，有可能去車間里我干不了的工作，我該怎么辦
您好，建議盡快還款。有需要的話，可以電話咨詢?cè)敿?xì)溝通。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
