工作疏忽，車間對本人進行罰款
勞動爭議山東 淄博2025-07-26 09:37
律師回復
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月幫助201720人換位思考：如果你是老板，付工資請員工來為你工作，原本是希望員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品創(chuàng)造價值，你就可以得到利潤并補償你支出的工資，但是，員工的失誤造成質(zhì)量問題導致經(jīng)濟損失，你認為你該怎么辦？ 原問題：《在廠里工作的生產(chǎn)線上出現(xiàn)了一點點小的質(zhì)量問題就要對員工進行罰款這合理嗎？廠里有權(quán)這樣做嗎？》回復于 2022-10-29 22:21:46
相似問題解答
單位對員工進行罰款
沒有，因為其沒有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權(quán)的行政機關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰本人在公司工作年限8年，更換多人車間主任，現(xiàn)任車間主任要對我調(diào)崗，理由是我不能無償加班
廠規(guī)廠紀 第一章 總 則 第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。 第三條 本制度面前人人平醫(yī)院對我進行了罰款，合法嗎？
對于交通車輛除了依法享有處罰權(quán)的行政機關(guān)外，任何個人、單位沒有權(quán)利進行處罰、扣留等措施。對于日常生活中出現(xiàn)的：“禁止停車，違者罰款100元”這類個人或者單位樹立的牌牌，是不具備法律效力的更不能以此為依據(jù)進行處罰等措施。但是，若是因為車主個人企業(yè)對員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
