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  月幫助201720人

  單位裁員，員工是否能獲得補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況。單位如果在操作過程中有違反勞動(dòng)法的行為，員工可以要求補(bǔ)償（見勞動(dòng)合同法第四十一條、四十七條）。不過現(xiàn)在公司叫回去上班，事實(shí)上是取消了裁員的決定，這種情況下，你的仲裁申請(qǐng)是否能獲得支持要看你手里是否有充足證據(jù)（公司解除合同通知書等）。只是你應(yīng)當(dāng)先想清楚你還想不想在公司上班，如果不想了，手里又有證據(jù)支持的，可以繼續(xù)仲裁；如果還想在公司上班的，我認(rèn)為還是撤回仲裁申請(qǐng)比較好，因?yàn)槟氵€要回公司上班，搞不好在以后工作上被穿小鞋的話，有點(diǎn)得不償失，畢竟勞動(dòng)法也不是什么地方都能管得到的。---------------- 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： …… （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； …… 原問題：《公司要裁員，被裁員者上訴勞動(dòng)局要求賠償，公司不賠償，怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-09-26 10:01:30