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  月幫助201720人

  單位裁員，員工是否能獲得補償，要根據(jù)具體情況。單位如果在操作過程中有違反勞動法的行為，員工可以要求補償（見勞動合同法第四十一條、四十七條）。不過現(xiàn)在公司叫回去上班，事實上是取消了裁員的決定，這種情況下，你的仲裁申請是否能獲得支持要看你手里是否有充足證據(jù)（公司解除合同通知書等）。只是你應當先想清楚你還想不想在公司上班，如果不想了，手里又有證據(jù)支持的，可以繼續(xù)仲裁；如果還想在公司上班的，我認為還是撤回仲裁申請比較好，因為你還要回公司上班，搞不好在以后工作上被穿小鞋的話，有點得不償失，畢竟勞動法也不是什么地方都能管得到的。---------------- 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： …… （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； …… 原問題：《公司要裁員，被裁員者上訴勞動局要求賠償，公司不賠償，怎么辦？》

  回復于 2022-09-26 10:01:30