辭職立即走扣實(shí)習(xí)期工資出勤率最高月的百分之一百，所延長(zhǎng)一月后走扣這月的百分之五十，合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 三門峽2025-07-27 01:22
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月幫助201720人關(guān)于辭職問(wèn)題勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)是勞動(dòng)合同法37條 法律從沒(méi)說(shuō)過(guò)不按規(guī)定辭職就得扣工資，相反倒是說(shuō)了辭職之后單位不支付工資的后果：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定【及時(shí)足額支付】勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。依據(jù)是勞動(dòng)合同法85條 就本案而言，單位的主張是于法無(wú)據(jù)的，和單位協(xié)商不下的情況下注意及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁解決即可。如果和單位協(xié)商，可以考慮拿上勞動(dòng)合同法37條和85條去和單位理論，給他們上上法制教育課 希望對(duì)你有幫助吧，祝順利！ 原問(wèn)題：《辭到職，如果直接走 公司在扣一個(gè)月工資，這合法嗎？》回復(fù)于 2022-09-26 01:30:38
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突然辭職，公司要扣一個(gè)月的工資合理嗎
扣一個(gè)月的 ？ 不現(xiàn)實(shí)吧 ，我想不管什么公司都沒(méi)這權(quán)利的，你辛苦了一個(gè)月就應(yīng)該拿到一個(gè)月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應(yīng)該扣3天的工資，而不是扣一個(gè)月的。 如果他們要扣你一個(gè)月的工資，你可以去勞動(dòng)局反映。辭職快工扣百分之五十正確嗎
辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，但是應(yīng)當(dāng)依法提出辭職要求，即在試用期內(nèi)提前三天提出、正式錄用期內(nèi)提前三十天以書(shū)面方式提出，即可辭職。因此，通常情況下只要按法律規(guī)定的期限提出辭職，單位不能扣勞動(dòng)者費(fèi)用。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)：辭快工是否要扣百分之50？》我想知道急辭工扣百分之五十工資合理嗎
如果講是不是合法，當(dāng)然要看看合同了，嚴(yán)格的按合同的約定辦理就是合法的，即使是員工家中的事，確系急事，且屬于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有約定的，但工廠還是要根據(jù)實(shí)際情況合理定奪，畢竟員工處在相對(duì)弱勢(shì)的地位。 原問(wèn)題：《員工如果因家中急上班一個(gè)月辭職老板扣30%工資
現(xiàn)在新勞動(dòng)法都出來(lái)了，不但不能扣除工資，而且你如果工作滿半年的話，辭職公司還要給你多加一個(gè)月的薪水，不滿半年多給半個(gè)月的薪水，但前提是你必須提前一個(gè)月跟他打招呼，不然的話可能會(huì)扣除一個(gè)月的工資吧，你們老板還要扣百分之三十，啥破規(guī)矩呀？明顯欺相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
