你好，我想咨詢下，產(chǎn)假結(jié)束，我提前微信跟人事說不回去工作了，人事叫回去辦理離職手續(xù)，我沒有辦理，生育津貼還沒給我，她產(chǎn)假工資只給了工資最低標準還沒給完。公司寄解除勞動合同通知書給我，公司說我沒辦理離職手續(xù)交接為由，社保沒有轉(zhuǎn)移，我買不了社保怎么辦呢？
合同糾紛廣東 江門2025-07-30 07:18
相似問題解答
離職交接工作人事說沒有交接到位，讓我重新回去辦理。已經(jīng)有新的同事接手了。
1、你如果還在試用期內(nèi)，提前3天就可以通知辭職，轉(zhuǎn)正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續(xù)，他們自己需要找人和你交接的。你現(xiàn)在都已經(jīng)單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰的責(zé)任，如果確實完全是公司沒有買社保不給產(chǎn)假工資
一：單位沒有給你買社保，這本身就是違反勞動法的做法，而不是他來不給你報產(chǎn)假的理由，犯錯的反而是他，從不交社保就是他侵害了你的正當(dāng)權(quán)益，現(xiàn)在不給你報產(chǎn)假，是一錯再錯。 二：單位不愿意給你繳納保險就是為了省錢，既然已經(jīng)違規(guī)操作了當(dāng)然不希望給你批杭州馬上休產(chǎn)假 公司按照最低標準繳納的社保 如果產(chǎn)假只發(fā)生育津貼是否可以要求補齊工資 不補齊是否違法
參加了生育險，在休產(chǎn)假期間單位可以不發(fā)工資，全部由生育津貼支付，但一般單位人性化管理都是先發(fā)基本工資，待生育津貼下來后再從中扣除已發(fā)工資就是了。生育津貼與工資不能同時享受??！本著就高不就低原則。 原問題：《請問我公司繳納生育險，在產(chǎn)假期間只公司拖欠工資，并于兩三天前把我辭退，也沒有辦理離職手續(xù) 公司拖欠工資，把我辭退！這樣的情況該怎么辦？
1、他不按合同上的待遇給我，2500塊是含3金的，沒直接交的那種。 : 社會保險是單位必須依法給員工辦理的，以工資方式發(fā)給員工個人是違法行為。你可以請求單位給你補辦社會保險。 2、他不給我工資，應(yīng)該不關(guān)我辭職不辭職的事情吧？ ：拖欠我沒有辦完離職手續(xù)但我走了現(xiàn)在公司沒有發(fā)我工資
回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)。相關(guān)點：1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
