離職工資方面咨詢
勞動爭議廣東 廣州2025-07-26 05:32
律師回復
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月幫助201720人可以拿到工資，如未簽訂勞動合同，可以直接提出辭職。并可以要求支付雙倍工資應該可以補辦保險的。代理仲裁。用工之日起三十天內,用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以從用工滿三十天后要求給付雙倍的工資. 原問題：《請問辭職工資和賠償咨詢?》回復于 2022-09-25 05:35:32
相似問題解答
離職績效工資咨詢
關于績效工資你要看你們勞動合同的約定。正規(guī)一點的企業(yè)會注明員工離職績效工資的發(fā)放。如果要是沒有注明，你可以先去找勞動監(jiān)察大隊進行投訴，以單位拖欠工資為由。你可以查一下北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心的咨詢電話、 原問題：《辭職后，公司把上個月績沒簽合同單方面直接離職有工資嗎
當事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序，辦理好離職手續(xù)，進行交接，并保留相關證據(jù)，那樣才可以依法維護自己的合法權益，結清工資，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可離職未經(jīng)批準，自動離職，未簽訂勞動合同，現(xiàn)在公司單方面拒發(fā)離職本月工資
未與公司簽訂勞動合同，自動離職公司不發(fā)工資。沒有辦法。因為勞動法規(guī)定，辭職必須提前一個月寫申請書。等待審核通過后辦理辭職手續(xù)。這是正常的程序。自動離職一般都不會發(fā)工資，公司沒有追究自離帶來的損失就算不錯了。 原問題：《未與公司簽訂勞動合同，你好我咨詢勞務方面工資問題
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件您好，公司單方面調整薪資結構，造成工資減少，應該怎么提出離職補償
以單位沒有足額支付工資為由提出離職然后申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
