公司沒(méi)有寫(xiě)明具體崗位,而是大類(lèi),現(xiàn)在要給我換到其他崗位,違法嗎?
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單位說(shuō)沒(méi)有崗位,違法嗎
按照勞動(dòng)法的規(guī)定,因病休息等病假期滿后如不能從事原崗位工作的,單位有權(quán)對(duì)你進(jìn)行崗位的調(diào)整;如果你不適合新崗位的工作,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同,單位需支付你一年工齡一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償. 不辭職請(qǐng)長(zhǎng)假,那肯定是不行的,因?yàn)閲?guó)家對(duì)于病假有規(guī)定你好,因?yàn)楣拘枰脝T,現(xiàn)在給我們的方案是調(diào)動(dòng)到其他崗位或者我們主動(dòng)離職,請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎?
你還: 1.如果你沒(méi)過(guò)試用期,可以操作證明你不符合錄用條件; 2.如果你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,也可以終止合同。 3.如果你失職、營(yíng)私舞弊,造成公司的重大損害的,也可以終止合同。 4.最有可能的就是,證明你的工你好,請(qǐng)問(wèn)我工作崗位要撤銷(xiāo),還有8個(gè)月退休,單位要把我調(diào)到其它崗位的是違法嗎?
不違法的 因?yàn)槟愕膷徫粵](méi)有了 只要不是調(diào)到歧視崗位就行勞動(dòng)合同簽訂了崗位,公司一直更換我的崗位,且并非純自愿更換
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,因?yàn)槭悄氵`約。如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過(guò)你的同意,否則視為違約,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決; 如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位,你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你,你可以要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了