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  1、依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工的工傷待遇包括下列項目：（以工傷十級為例，此例中職工最少可評為工傷十級）工傷十級賠償有下列項目：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；e799bee5baa6e58685e5aeb931333363383437（二）住院伙食補助費；（三）報經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；（六）停工留薪期工資福利待遇及生活護(hù)理費；（七）如果終止或者解除勞動（聘用）合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；（八）如果終止或者解除勞動（聘用）合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）項由工傷保險基金支付，即勞動局支付。第（六）（八）項由單位支付。第（七）（八）項由各省自行制定政策《XX省工傷保險條例實施細(xì)則/辦法》，可去勞動局咨詢。如果單位繳納了工傷保險，按上述規(guī)定執(zhí)行，如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。2、按《條例》規(guī)定，工傷的常規(guī)程序如下：向當(dāng)?shù)貏趧泳稚陥蠊J(rèn)定、傷愈后申報工傷鑒定、依工傷級別索賠。如單位拒付，還得申請勞動仲裁、如仲裁仍拒付，還得去法院起訴。工傷認(rèn)定最長時效為1年，超過了，勞動局不予受理。勞動仲裁時效為1年。此過程相對復(fù)雜。如果是與單位老板協(xié)商，按《工傷保險條例》標(biāo)準(zhǔn)解決最好。你所說的“醫(yī)療費、生活費、誤工費”中，生活費是不存在的，《條例》中規(guī)定的是指對應(yīng)工傷等級的傷殘補助金等。 原問題：《我老公在工地上干活，從梯子上摔下來，右手手腕粉碎性骨折，跟著包工》

  回復(fù)于 2022-10-30 03:40:25
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  李有峰律師

  月幫助7190人

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  回復(fù)于 2022-09-24 22:39:59 咨詢他