沒有簽勞動合同說試用期7天我做了15天自離了違法嗎
勞動爭議湖北 武漢2025-07-27 17:03
律師回復
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月幫助201720人你咨詢的問題是關于勞動報酬支付事宜法律規(guī)定：第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；建議：你有權得到實際工作天數(shù)的工資！按每月2000的標準計算。 原問題：《沒有簽勞動合同當時說試用期15天在試用期之內走是沒有工資的可我做了20多天之后就不想做了可以拿到工資么》回復于 2022-09-24 17:16:41
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你好就是我在江西立訊做了20我自離了能拿到工資嗎
這個恐怕有難度。。。首先你的試用期是多長，你在不在試用期？其次，即使你在試用期法律規(guī)定是要提前三天辭職的，你當天就走了，想要回工資恐怕有點難啊，至少去勞動局很難獲得支持，建議你還是跟原單位在溝通一下吧！ 原問題：《我在一家公司做了 20天左我和公司沒有簽勞動合同，然后我直接自離了，但是我當天通知了，但是他現(xiàn)在不給我發(fā)工資這個怎么辦
完全可以告，勞動法以及勞動合同法的規(guī)定是偏向勞動者一方的，也就是說對勞動者很有利。公司沒跟您簽合同，本身就違法了，要賠償?shù)?。有如下建議：1、建議您不要仲裁，直接起訴，勞動仲裁機構都在勞動部門下設的，和各用人單位來往比較多，會有偏向用人單位的自離公司說按照公司規(guī)定自離的沒有工資 可以沒有簽勞動合同 怎么樣才能最快要到工資
入職超過一個月公司不簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。沒有拖欠工資的情況下，試用期辭職需提前三日申請，過了試用期辭職需要提前一個月申請。自離造成公司損失的，要承擔賠償責任。如有拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金，只需要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
