請(qǐng)問(wèn)員工離職工資怎么發(fā)
合同糾紛吉林 白山2025-07-26 21:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法中不是這樣算的國(guó)家是把休息日和法定假日已經(jīng)在基本工資包括進(jìn)去了的，正常出勤是指每周5天每天8小時(shí)的工資，平均下來(lái)是按21.75算的所以你的工資是 基本工資/21.75*實(shí)際出勤天數(shù) 原問(wèn)題：《離職員工工資如何結(jié)算？》回復(fù)于 2022-09-23 21:45:46
相似問(wèn)題解答
你好，我們公司給離職的員工發(fā)重復(fù)了工資，請(qǐng)問(wèn)怎么追回啊
可以和員工溝通協(xié)商追回或者起訴追回員工離職提成是怎么發(fā)放
自動(dòng)離職是指工作人員由于自動(dòng)離開(kāi)原工作崗位而失去職位。一般表現(xiàn)為曠工超過(guò)規(guī)定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動(dòng)離職不是一種行政紀(jì)律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動(dòng)合同的內(nèi)容。工資和提成怎么發(fā)，要看勞動(dòng)合同上是如你好，請(qǐng)問(wèn)工傷工資怎么發(fā)
工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變，不能只發(fā)底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開(kāi)全部 用人單位以勞動(dòng)者自動(dòng)離職為由克扣勞動(dòng)者50%的工資的行為違法，但勞動(dòng)者不是去工商局投訴，而是去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)我是離職員工，公司不發(fā)我工資
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
