私收設(shè)計費違反公司規(guī)定
勞動爭議上海 上海2025-09-14 11:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人違反法律或者國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，擅自在公路上設(shè)卡、收費的，由交通主管部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以處違法所得三倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處二萬元以下的罰款；對負有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國公路法(2017修正)》 第九條 禁止任何單位和個人在公路上非法設(shè)卡、收費、罰款和攔截車輛。 第七十四條 違反法律或者國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，擅自在公路上設(shè)卡、收費的，由交通主管部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以處違法所得三倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處二萬元以下的罰款；對負有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。 第七十五條 違反本法第二十五條規(guī)定，未經(jīng)有關(guān)交通主管部門批準(zhǔn)擅自施工的，交通主管部門可以責(zé)令停止施工，并可以處五萬元以下的罰款。 原問題：《私自攔路收費怎么處罰？》回復(fù)于 2022-09-23 11:16:17
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離職員工私收公司貨款不歸還
一般來說，對于離職員工以各種理由占有單位的財產(chǎn)，屬于非法占有行為，公司可以通過法律途徑維護自身權(quán)益，如有必要，可以提起勞動仲裁、法院訴訟，通過法律途徑解決。1、首先在工作交接內(nèi)容上應(yīng)有約定，沒有雙方約定則很難要求職工履行所謂的后合同義務(wù)。2公司以嚴重違反規(guī)定為由辭退
1、除給單位造成損失，按照合同約定賠償外，單位不得無故克扣勞動者工資。 2、收取押金本就違法，應(yīng)當(dāng)退還，否則可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告； 勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司以我嚴重違反公司規(guī)定解除和我的勞動關(guān)系
1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定開除你，解除勞動合同是不對的，一是需要有相應(yīng)的規(guī)章制度，二是需要有足夠的證據(jù)，三是開除是一種處分按《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，要履行非常嚴格的程序，公司都沒做到可以說是違法的。2、公司違法解除勞動合同，因遲到違反公司規(guī)定，人事讓我辦理離職
如果是偶爾一次，那么單位以此為由辭退你屬于單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工關(guān)于違反公司安全規(guī)定被口頭調(diào)崗
如果有合同里面會有工作崗位及崗位職責(zé)這些條款，如果簽訂的勞動合同里面注明了你的工作崗位及崗位職責(zé)，公司要調(diào)動你的工作崗位要與你協(xié)商一致并簽訂書面變更勞動合同協(xié)議書，雙方簽字生效并各持一份，你不同間調(diào)換公司單方變動你的工作崗位，屬于未協(xié)商同意相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
