一個(gè)月4天休息工資是按26天還是30天
勞動(dòng)爭議江蘇 蘇州2025-07-27 03:19
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您好 公司裁員是按合同工資賠還是按實(shí)際工資賠？
你好， 123456zr。是按實(shí)際領(lǐng)的每月工資賠償. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定： 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者你好如果第一個(gè)月沒出勤一個(gè)月按天數(shù)算工資想問是?26還是?30
不管你是什么工都好，都是按法定的21.75天，如果你現(xiàn)在上班的是26天，那么有幾天是按加班的算，當(dāng)然，你們應(yīng)該沒有算那幾天是加班的，你要是沒出滿勤那么就用工資除以21.75天再乘以出勤天數(shù)。 原問題：《餐飲業(yè)員工工資按26天計(jì)算還是按30天我咨詢一下工作期間受傷工資是按底薪算，還是按全工資發(fā)。
公司違法，應(yīng)該支付你月平均工資，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 -------------- 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，加班工資是按基本工資算還是包括獎(jiǎng)金也算
加班費(fèi)一般按照月工資計(jì)算，不含津貼和獎(jiǎng)金工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×公司解散，補(bǔ)償員工工資的標(biāo)準(zhǔn)中每一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，那月工資是按實(shí)發(fā)的金額計(jì)算還是按基本工資計(jì)算？如基本工資5000元，其他的1000多元，加在一起是6000多元，按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償呢？
兩種情形： 1、合同自然到期終止，非員工本人意愿導(dǎo)致不能續(xù)簽合同，從離職起，每滿一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、合同未到期企業(yè)辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同，計(jì)算從員工入職時(shí)間開始到離職時(shí)間?！ 「鶕?jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
