勞動(dòng)合同解除合同
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-07-27 08:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。 原問題：《解除勞動(dòng)合同的步驟是怎樣的》回復(fù)于 2022-09-22 08:55:48
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你好，勞動(dòng)合同單方便解除合同
用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度存在的主要問題 目前我國用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度主要存在以下幾方面問題： 1、立法技術(shù)存在漏洞。在關(guān)于試用期用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定上，《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：在試用期有本法第三十九條和勞動(dòng)合同，公司無故解除合同應(yīng)該賠償金額是多少
如果構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以下是法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正勞動(dòng)合同糾紛 勞動(dòng)合同糾紛，單位私自單方面解除合同
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁教師編辭職解除合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者只要提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，所以如果你沒有提前30天書面通知（即沒有滿足法律規(guī)定的要求），那么應(yīng)當(dāng)是申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同（即與單位協(xié)商解除），如果提前30天書面通知（即滿足法律規(guī)定的要求），那么應(yīng)當(dāng)是通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
