訂單下錯，公司把的工資扣完了
勞動爭議浙江 金華2025-06-05 15:48
律師回復
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月幫助201720人看看你的采購責任和責任人認定你如果是采購員，訂單由公司主管領導確認，那你就可以申請仲裁。如果你就是公司主管領導，錯誤的進行采購，除了承擔企業(yè)損失還存在惡意破壞公司財務，很難打贏官司 原問題：《采購下錯訂單數(shù)量，造成公司庫存積壓被公司開除，并要扣除我2個月的薪水，請問可以仲裁么？》回復于 2022-09-21 15:56:32
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公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當?shù)刈畹凸べY標提前離職老板把我的錢扣完了一分不給
你老板那是嚇唬你的 就算你簽了合同 勞動法明確規(guī)定 只要你提前一個月以書面形式遞交辭職申請就可以解除勞動合同 這不是老板說了算的 再說勞動法還明確規(guī)定 只要你終止或解除勞動合同的同時，5天內(nèi)必須一次性結清你所有工資 勞動法還明從公司離職后公司扣我的工資
一年半了不知道有沒有過了訴訟時效哇...這種問題應該盡早解決才是，公司明顯是在拖延時間，對你來說是不利的。如果當時你辭職的時候是因為公司方面有過錯，是可以要求賠償?shù)摹?原問題：《辭職后，公司找理由扣工資，請問各位怎么解決.....》您好，公司把工資分為績效工資和基本工資，沒有完成任務，扣績效工資是否合法
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當?shù)厣鐣畹蜕畋Ｕ暇€，也就是說，如果工資全部與營銷結果克扣工資，發(fā)工資了說曠工扣完了沒有工資了
展開全部有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的?！豆べY支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
