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  所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補償金而實施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴重損失的；勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。 原問題：《關于公司強制辭退或解除勞動關系》

  回復于 2022-10-30 13:06:26