用人單位從原來的8小時(shí)工作時(shí)間改為12小時(shí)工會(huì)沒征求員工同意就批準(zhǔn)了合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-07-30 10:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，因此，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般不超過每天一小時(shí)，因特殊原因延長工作時(shí)間，保護(hù)職工衛(wèi)生工作再健康的條件下，時(shí)間不得超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 但企業(yè)也可根據(jù)生產(chǎn)，勞動(dòng)局申請(qǐng)綜合計(jì)算或不規(guī)則的工作時(shí)間制度的執(zhí)行情況，工作時(shí)間綜合計(jì)算是一個(gè)季度或年為周期，統(tǒng)籌計(jì)算加班，但不允許的小時(shí)數(shù)超過36 * 12?？纯茨愕恼煞騿挝粓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資制度，或集成系統(tǒng)的計(jì)算，如果每12小時(shí)，什么樣的工作是系統(tǒng)還章程超越！ 原問題：《和單位簽了長期合同是8小時(shí)工作制,現(xiàn)在單位改12小時(shí)工作時(shí)間,我能得到什么補(bǔ)償？》回復(fù)于 2022-11-24 12:38:24
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非法經(jīng)營煙花爆竹員工會(huì)被判刑嗎 ? 一般來說，是不會(huì)判刑的。但是在量比較大、在禁止、限制燃放區(qū)域頂風(fēng)違法的、賣假冒偽劣，造成人員傷亡事故或重大財(cái)產(chǎn)損失的，就難說了。 原問題：《非法經(jīng)營煙花爆竹員工會(huì)被判刑嗎》老板被告合同詐騙員工會(huì)被牽連嗎
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很多人都會(huì)有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個(gè)月只休三四天?難道勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間沒有具體的規(guī)定嗎?如果有，勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定您好，用人單位以打分的形式克扣員工工資，合理嗎？
一般情況下，這種行為是合理的公司涉及詐騙員工會(huì)怎么樣
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
