你好，我想問一下，實習(xí)期未滿一個月，未簽合同，但是在辭職時，公司要求簽一種臨時工的合同，再簽離職合同，才給工資，怎么辦
勞動爭議貴州 安順2025-07-30 07:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以啊,一般情況下,試用期內(nèi)任何一方提出解除勞動合同都應(yīng)該提前3天提出,但鑒于是你先提出,所以沒有經(jīng)濟補償金.不過你的工資是可以拿到的,當(dāng)然,你的老板可能會以你未提前申請辭職要求你補償他的損失. 原問題：《試用期不滿一個月且沒與公司簽到勞動合同的勞動者，可以隨時離職嗎？》回復(fù)于 2022-09-21 07:05:56
相似問題解答
請問簽合同的臨時工要離職的話，公司不給批怎么辦
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解實習(xí)期工作辭職，當(dāng)天在釘釘申請離職，現(xiàn)單位以未簽申請離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實習(xí)期間未簽任何勞動合同，實習(xí)合同，勞務(wù)合同
一般連續(xù)曠工2-3天不能算是自動離職，應(yīng)該算是嚴重違反公司規(guī)定而被公司解除勞動關(guān)系，你簽了1年的勞動合同，按道理來說應(yīng)該是需要辦理離職手續(xù)的，因為不辦理離職手續(xù)，你與公司的勞動關(guān)系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現(xiàn)在的公司知道了，他實習(xí)期通過未簽勞動合同 離職有工資嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要提供了勞動，就應(yīng)該發(fā)給工資。這種情況，可以按照實際工作天數(shù)發(fā)放工資。實際工作天數(shù)，就是除去周末和節(jié)假日的實際工作日天數(shù)。這里有個公式，可以計算相關(guān)工資數(shù)額。按天發(fā)放的工資數(shù)額=每月工資總額 ÷21.75×實際工作天數(shù)。上家公司未給繳納社保，離職后以未簽離職單拖欠最后一個月工資
公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨?。公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。社保是強制險，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
