想咨詢一下勞動合同
勞動爭議浙江 嘉興2025-07-27 18:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人在你的這個問題里面至少混淆了兩個概念。1、勞動法規(guī)定可以對勞動合同的內(nèi)容進行變更，如果雙方事先沒有解除前面的勞動合同，而只是對工作崗位協(xié)商變更了，這個屬于勞動合同內(nèi)容的部分變更，還是延續(xù)原來的勞動合同，不是一個新的勞動合同。2、即使是重新簽訂勞動合同也不必讓產(chǎn)生試用期的規(guī)定。你問的是否可以在新訂勞動合同一個內(nèi)單方解除勞動合同，實際上套用了勞動合同試用期的約定。試用期通常是用于在用人單位初次就業(yè)的勞動者，在第一次簽訂勞動合同時用人單位可能會跟你簽訂包含試用期的勞動合同。但是如果續(xù)簽勞動合同的，除非雙方有明確的約定，肯定是沒有試用期的規(guī)定的。那么也就是說即使你認為變更勞動合同屬于新的合同，但是如果你們沒有特別約定試用期的，那么這個新的勞動合同也是不會有試用期的。即使在非試用期，勞動者也可以單方通知解除勞動合同，但是有可能會涉及到你擔(dān)心的違約金的問題。不過承擔(dān)違約金的前提是雙方有關(guān)于提前解除勞動合同的違約約定，如果沒有約定的話，你是不需要承擔(dān)違約責(zé)任的。浙江東辰律師事務(wù)所01號咨詢員 原問題：《想咨詢一下有關(guān)勞動合同的問題》回復(fù)于 2022-10-30 14:59:25 -
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我想咨詢一下勞動合同的問題
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可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，處理過多起該類案件你好，我想咨詢一下關(guān)于勞動合同的問題
這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后，不能從事你好，我想咨詢一下勞動合同糾紛
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
