與單位為了腦梗治療期間工資新糾紛
勞動(dòng)爭議廣東 深圳2025-07-27 18:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，是否為職業(yè)病/工傷，如腦梗病發(fā)系工傷導(dǎo)致，可以要求認(rèn)定工傷，享受工傷待遇2，如不屬于職業(yè)病/工傷，但在工作期間病發(fā)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，也可以做工傷認(rèn)定3，如不能認(rèn)定工傷，只能享受病假待遇。如屬于舊疾，確實(shí)很難強(qiáng)制主張企業(yè)/單位支付你哥的相關(guān)費(fèi)用，但可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期未滿前，你哥享受病假待遇，但企業(yè)不得辭退，也不得停止相關(guān)待遇，如企業(yè)行為導(dǎo)致你哥無法正常享受病假期的待遇的，可以向企業(yè)主張權(quán)益 原問題：《問懂勞動(dòng)法的朋友，我哥在上班期間突然得了腦梗，單位是不是該承擔(dān)藥費(fèi)啥的，急》回復(fù)于 2022-11-24 13:32:08
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腦梗治療期被公司辭退，申請勞動(dòng)仲裁
用人單位辭退合法的，只能接受；不合法或者不按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁?！ 趧?dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同?！ 趧?dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《上班期間突發(fā)腦梗是工傷還是意外？
在上班時(shí)得了腦梗塞不能算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在猥褻的人患有腦梗和心梗
為什么現(xiàn)在的人，患腦梗的人這么多？很多人長時(shí)間處在精神緊張壓力較大的狀態(tài)下，同時(shí)又由于環(huán)境方面的惡化，飲食不潔凈，誘發(fā)了很多的疾病，尤其是心腦血管疾病，其中最為嚴(yán)重就是梗塞和腦出血，它們是困擾現(xiàn)代人健康的重大腦血管疾病，一旦發(fā)生，是會嚴(yán)重的上班期間得了腦梗算工傷嗎
具體什么情況可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系我詳談。工地突發(fā)腦梗，在治療階段
這種情況下屬于工傷，可以走工傷流程相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
