前幾年工作超勞，現(xiàn)在單位要給調換崗位。
勞動爭議遼寧 錦州2025-07-27 18:18
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你好懷孕了公司想調換崗位
女職工懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，是可以要求更換崗位的，用人單位必須為其調換工作崗位。對于不能勝任原工作的，應當根據(jù)醫(yī)院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。懷孕7個月以上的女職工在工作時間內還應當安排一定的休息時間已工作12年了，一直未簽過合同，現(xiàn)在老板隨意調換崗位是否違法
據(jù)你所述分析如下：1、用人單位有權對員工進行崗位調動，除非勞動合同有規(guī)定的不能調動工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調動崗位未達成一致的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)勞動合同法第四十六條及你好，我是本鋼工傷六級人員，由于腦內損傷，不能從事原來工作，單位把我調換了新崗位，但工資比原來的崗位工資待遇低，請問合理嗎？
工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。雙方可以協(xié)商解除勞動合同，要求單位支付工傷崗位調換及合同方面的事情
這個不叫調崗，這叫做工作區(qū)域重新分工。工作區(qū)域的分配是單位的權力，如果你們連這個都不敢、不愿去做的話，那么什么都別做了，因為這樣做一定會得罪他的。工作時間的安排單位也有自己的權力，只要你不超出國家的規(guī)定就可以。如果該員工工作的確不需要周六加醫(yī)院調換崗位，我能不能拒絕
這個問題嘛。首先你得懂得察言觀色，看看師傅的意思，他是喜歡你希望你留下呢，還是不太喜歡你，無所謂留不留下。 我覺得這其實是件小事情，之前我也 遇到過。我的處理方式是，反省自己，上班的時候手腳輕快些，什么事情都搶在別人前面做，大事小事都得相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
