工傷賠償無(wú)法私了解決
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月幫助201720人展開全部 法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的,法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則,又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本,節(jié)約了社會(huì)資源,對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的;同時(shí)《民法通則》第55條規(guī)定:民事法律行為應(yīng)當(dāng)符合以下條件:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力,(二)意思表達(dá)真實(shí),(三)不違反法律或者社會(huì)公共利益。因此說(shuō),只要雙方具有完全民事行為能力,協(xié)議的內(nèi)容又是真實(shí)的,在用人單位上報(bào)主管部門的前提下,工傷私了協(xié)議是合法有效的。。 原問(wèn)題:《馬晶晶我國(guó)工傷賠償私了協(xié)議有效嗎》回復(fù)于 2022-09-20 16:15:52
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私了工傷賠償金額
發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益:1.向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,需提供材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,存在勞動(dòng)關(guān)系,醫(yī)療診斷說(shuō)明。2.傷情穩(wěn)定后,構(gòu)成傷殘的,向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者鑒定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘鑒定。確定具體傷殘級(jí)別才能確定工傷賠償。雙方協(xié)議私了。到時(shí)沒(méi)付錢
可以按照賠償協(xié)議的內(nèi)容向法院起訴。工傷賠償,私了不滿意,未經(jīng)過(guò)鑒定
需要咨詢或委托律師可以聯(lián)系我,點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。工傷協(xié)議私了后未拿到賠償款
經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的,私了協(xié)議用人單位不支付的,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的,申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇,發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?!豆kU(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇工傷私了要提出哪些賠償
1、醫(yī)療待遇:報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付,需要護(hù)理,單位沒(méi)出人護(hù)理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),一般不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了