老板結(jié)業(yè)不發(fā)工資
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月幫助201720人不能的,時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資,你可以舉報 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打熱線12333?! ?、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?! ?、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?,申請支付令?! ∫罁?jù)《勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?! ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?! 〉谄呤邨l 勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 原問題:《你好,現(xiàn)在我的公司結(jié)業(yè)了,工資還沒拿到手,拖了七八天了,能起訴嗎》回復(fù)于 2022-09-19 16:06:57
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老板不發(fā)工資,如何辦
老板不發(fā)工資可能有幾種情況: 1、沒到正常發(fā)工資的時間; 2、企業(yè)有規(guī)定,新員工入企業(yè)第一個月工作時間不滿十五天,本月工資和下月工資一道發(fā); 3、企業(yè)效益不好,沒錢發(fā)工資; 4、員工工作不認(rèn)真,老板想讓這個員工走人。 第1、2種情老板不發(fā)工資瑣事咨詢
如果你是企業(yè)員工,那就應(yīng)該簽訂了勞動合同,一般工資的發(fā)放日期在每月的10日--15日。如果老板無故拖欠員工工資的,可向勞動監(jiān)察大隊(duì)提起訴訟,可通過勞動監(jiān)察大隊(duì)解決工資拖欠問題。 原問題:《如果老板不發(fā)工資,該怎么去討要工資呢》討要薪水,老板不發(fā)工資
如果你是企業(yè)員工,那就應(yīng)該簽訂了勞動合同,一般工資的發(fā)放日期在每月的10日--15日。如果老板無故拖欠員工工資的,可向勞動監(jiān)察大隊(duì)提起訴訟,可通過勞動監(jiān)察大隊(duì)解決工資拖欠問題。 原問題:《如果老板不發(fā)工資,該怎么去討要工資呢》老板拖欠工資不發(fā)放
原問題:《老板欠員工工資不發(fā)怎么辦?》老板不發(fā)工資問題,托欠工資不發(fā)
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了