勞動(dòng)糾紛公司拖欠工資
合同糾紛浙江 杭州2025-07-27 14:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你不想繼續(xù)在公司工作了可以辭職，不管你與公司簽訂的勞動(dòng)合同是幾年，由于公司沒有履行支付工資的義務(wù)，那么公司首先違反了勞動(dòng)合同的約定，也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，你可以離職并要求公司賠償。向你說(shuō)的公司經(jīng)常欠薪那么通過(guò)協(xié)商的途徑可能不行了，你需要到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。你可以要求公司：1、支付你拖欠至今的工資。2、由于公司違法拖欠工資，所以你離職不存在過(guò)錯(cuò)可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你工作滿一年支付你相當(dāng)于一個(gè)月工資的數(shù)額。至于樓上說(shuō)的25%的賠償一般是不支持的，你也就不用主張了。這個(gè)只有在勞動(dòng)監(jiān)察部門要求支付公司不支付的情況下，監(jiān)察部門可以要求公司加付賠償金。希望你能夠要回工資！ 原問(wèn)題：《公司拖欠工資,該讓其如何補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-09-19 14:56:27
相似問(wèn)題解答
公司勞動(dòng)糾紛，拖欠工資
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)糾紛，拖欠工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)企業(yè)拖欠工資的勞動(dòng)糾紛
拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已拖欠工資勞動(dòng)糾紛
拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛：（一）發(fā)生工資拖欠糾紛可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。（二）發(fā)生工資拖欠糾紛也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。（三）如果對(duì)工資拖欠糾紛的仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到勞動(dòng)糾紛，拖欠工資
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
