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  月幫助201720人

  要看被辭退的原因，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償，如果不符合，則沒有賠償。勞動合同法規(guī)定：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《工作三個月被辭退，請問應該要求多少賠償？》

  回復于 2022-05-19 09:46:14
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  方慧敏律師

  月幫助1357人

  是否簽訂過勞動合同？（可點律師頭像，詳細咨詢）

  回復于 2021-11-29 11:26:18 咨詢他