勞動(dòng)能力鑒定,工傷認(rèn)定
律師回復(fù)
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月幫助201720人職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件); 勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》,并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。 原問題:《工傷時(shí)如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定》回復(fù)于 2022-10-31 03:57:03
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關(guān)于工傷認(rèn)定后,勞動(dòng)能力鑒定我問題
這個(gè)是找工傷科進(jìn)行鑒定就可以 你有什么具體問題嗎工傷認(rèn)定完什么時(shí)候可以勞動(dòng)能力鑒定
在工傷認(rèn)定之后兩年內(nèi)都可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,而不同的傷情存在一個(gè)最低的醫(yī)療期,需要滿足醫(yī)療期之后才可以進(jìn)行鑒定?!秳趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第八條 〔提出申請〕職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,用人單位、工傷職工可以向公司不給工傷認(rèn)定書,自己到人社局拿到工傷認(rèn)定書復(fù)印件可以做勞動(dòng)能力鑒定嗎
進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需要先申請工傷認(rèn)定,取得工傷認(rèn)定申請書?!豆kU(xiǎn)條例》第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 原問題:《公司不給工傷認(rèn)證勞動(dòng)糾紛,現(xiàn)是職業(yè)病,已認(rèn)定為工傷,等待勞動(dòng)能力鑒定。
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,申請期限可延長至 30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定工傷勞動(dòng)能力鑒定
是一回事的。工傷傷殘鑒定就是鑒定有無勞動(dòng)能力及喪失勞動(dòng)能力的嚴(yán)重程度的,根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的嚴(yán)重程度分為10級(jí)~1級(jí)傷殘。其中1級(jí)傷殘就是完全喪失勞動(dòng)能力。總之。傷殘鑒定就是鑒定勞動(dòng)能力有無及喪失勞動(dòng)能力嚴(yán)重程度的專業(yè)名詞。 原問題:《工傷勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了