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  首先，需要了解你有沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，也即與單位的關(guān)系是雇傭關(guān)系還是個(gè)人代理關(guān)系。如果你是單位職工，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，應(yīng)按照勞動(dòng)法來處理；如果你是個(gè)人代理關(guān)系，單位解除的就是經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)按合同法來處理。其次，按照你是單位員工，在試用期被辭退理解，按照《勞動(dòng)合同法》，單位解除與你的勞動(dòng)合同（是辭退，不是你所說的開除），其前提條件是發(fā)生了以下情形之一，如你在應(yīng)聘是提供虛假資料、不符合錄用條件、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，或不勝任工作且轉(zhuǎn)崗后仍不勝任工作等，如果確實(shí)如此，單位應(yīng)提供相關(guān)的證明，如不能提供即要求解除勞動(dòng)合同是不合理的。第三，說到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你是試用期被合法辭退，除了自己的工資所得外，將不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是正式員工，被辭退才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四，如果你對(duì)被單位辭退持有異議，可以向單位交涉，或向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）提請仲裁，當(dāng)然請記住申請時(shí)限是自你接到辭退通知起的60天內(nèi)。第五，從一般情況理解，走勞動(dòng)爭議仲裁的路子，作為員工贏面都比較大，但爭議的對(duì)方是企業(yè)，所以即使是官司能勝，都要耗很長時(shí)間，而且也補(bǔ)不了多少錢，因此如果不是有重大的經(jīng)濟(jì)利益，私下里還是建議與單位協(xié)商解決。不知道能不能回答你的疑問，祝你好運(yùn)！ 原問題：《被開除了,按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)該怎么處理》

  回復(fù)于 2022-09-16 10:47:53