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  首先，需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同，也即與單位的關系是雇傭關系還是個人代理關系。如果你是單位職工，無論是試用期還是轉正后，應按照勞動法來處理；如果你是個人代理關系，單位解除的就是經濟合同，應按合同法來處理。其次，按照你是單位員工，在試用期被辭退理解，按照《勞動合同法》，單位解除與你的勞動合同（是辭退，不是你所說的開除），其前提條件是發(fā)生了以下情形之一，如你在應聘是提供虛假資料、不符合錄用條件、嚴重違反單位的規(guī)章制度、嚴重失職，或不勝任工作且轉崗后仍不勝任工作等，如果確實如此，單位應提供相關的證明，如不能提供即要求解除勞動合同是不合理的。第三，說到經濟補償，如果你是試用期被合法辭退，除了自己的工資所得外，將不會得到經濟補償；如果是正式員工，被辭退才會有經濟補償。第四，如果你對被單位辭退持有異議，可以向單位交涉，或向所在地勞動仲裁委員會（一般設在勞動局內）提請仲裁，當然請記住申請時限是自你接到辭退通知起的60天內。第五，從一般情況理解，走勞動爭議仲裁的路子，作為員工贏面都比較大，但爭議的對方是企業(yè)，所以即使是官司能勝，都要耗很長時間，而且也補不了多少錢，因此如果不是有重大的經濟利益，私下里還是建議與單位協商解決。不知道能不能回答你的疑問，祝你好運！ 原問題：《被開除了,按照勞動法規(guī)定應該怎么處理》

  回復于 2022-09-16 10:47:53