律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  關(guān)于第一、二個(gè)問(wèn)題我懶得去復(fù)制勞動(dòng)法了，我記憶中里面應(yīng)該都有詳細(xì)說(shuō)明；第三個(gè)問(wèn)題小弟愚見(jiàn)：1、合同期兩年，試用六個(gè)月不合法；2、試用期解除合同的只能是應(yīng)聘者不能適應(yīng)或完成本崗位工作，即使是試用一個(gè)月后也應(yīng)享受的社保，患病有醫(yī)院證明應(yīng)視為病假；并不影響其病愈后繼續(xù)履行合同；3、即病情好轉(zhuǎn)公司即不能以此為借口來(lái)和員工解除勞動(dòng)合同，如未好那更不能解除了，只要醫(yī)院證明其還需要治療在此期間都不能解除勞動(dòng)合同，不管是試用還是正式；（附：李某病愈后其實(shí)可以另安排工作，以工作重要為由不能留太久的空缺，而當(dāng)李某病愈，原崗位已經(jīng)有人，只能另安排工作，如李某不接受再解除合同，那A公司責(zé)任就小了，而且如果合同里明確了相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制那李某就要承擔(dān)很大責(zé)任了）4、限制期可以簽訂，但要看公司具體條款的約定，一般來(lái)說(shuō)要簽訂這樣的條款，那意味著李某離開(kāi)公司前應(yīng)得到相應(yīng)的補(bǔ)嘗，否則就可以申請(qǐng)法院支持該合約無(wú)效，因?yàn)槊黠@有失公平，這是合同簽訂的基本原則；如在李某離開(kāi)前公司補(bǔ)嘗了其相應(yīng)的費(fèi)用那么李某就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5、即是試用期被解聘（不管是否合理的解聘），那證明該員工并未涉及太多公司機(jī)密，故我認(rèn)為B公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，即使是A違約，B公司也不需要負(fù)什么責(zé)任；故個(gè)人看法：本案A公司應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，且A公司的人力管理水平有待提高，違法情節(jié)太明顯；李某是否應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任要看合同及其離開(kāi)A公司時(shí)簽訂的相應(yīng)材料來(lái)具體判斷，不好斷言；但B公司不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任；從簡(jiǎn)單描述的情況看A公司有點(diǎn)自打嘴巴的意思，如果李某告其違反勞動(dòng)法，A公司也有麻煩；以上觀點(diǎn)僅代表個(gè)人意見(jiàn)，歡迎批評(píng)指正！ 原問(wèn)題：《2010年《勞動(dòng)合同法》普法知識(shí)問(wèn)答題，誰(shuí)能幫我解決一下?！?/div>

  回復(fù)于 2022-11-24 19:15:59