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  月幫助201720人

  又是些奸商 這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接起訴 按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、 每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行以上工時(shí)制度的， 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是， 這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時(shí)， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 但必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過(guò)一小時(shí)， 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 同時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 法規(guī)鏈接： 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“ 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！?《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第5條：“ 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、 每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條：“ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第四條：“ 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間， 應(yīng)給予警告，責(zé)令改正， 并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰 。” 《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第五條：“ 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超 過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正， 并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰 ?！?《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條：“ 用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的， 應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 并可責(zé)令按相當(dāng)于工資報(bào)酬、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金”。 費(fèi)。 原問(wèn)題：《廠里不給加班費(fèi),我們?cè)撛趺崔k?》

  回復(fù)于 2022-09-15 21:37:02