你好，我原單位拖欠我的疫情飯補(bǔ)，
勞動爭議北京 北京2025-09-13 17:58
律師回復(fù)
-
月幫助201720人可以申請勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 原問題：《我與原單位已經(jīng)終止了勞動合同，原單位拖欠我的養(yǎng)老保險不給我補(bǔ)齊，勞動仲裁也管不了，請問怎么辦？謝謝》回復(fù)于 2022-12-16 06:59:16
相似問題解答
底薪包含飯補(bǔ)和績效嗎
不包括。 根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定，下列各項不作為最低工資的組成部分： 1.加班加點工資; 2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; 3.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。 原問題：公司離職扣飯補(bǔ)合理嗎
勞動者辭職的，用人單位克扣其伙食費(fèi)的，如果用人單位與勞動者合同中約定了伙食費(fèi)的，用人單位是不能克扣其伙食費(fèi)的；如果沒有約定的，用人單位是可以克扣其伙食費(fèi)的；對于用人單位無故克扣其伙食費(fèi)的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申疫情期間公司拖欠我三個月的工資。
疫情期間可以延期發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生原單位拖欠工資討薪
首先你要想方設(shè)法弄清楚，那間公司是什么原因不給你如期兌現(xiàn)承諾的工資。一般而言無非兩種可能：一是那間公司可能陷入財務(wù)危機(jī)，不僅是拖欠你一個人的工資，可能還拖欠別的員工一大堆工資。二是公司有錢，但不給或暫時不給，故意給你拖欠。如果是公司的確是暫丟了勞動合同，入編工齡認(rèn)定又需要，原單位又不給補(bǔ)該怎么辦？
原單位如果不給勞動合同是沒有任何法律約束的。但是原單位應(yīng)該給你開一個離職證明。證明你在以前的單位工作過，并且工作過多長時間，這個東西一般單位是給開的，而且新單位也承認(rèn)這個離職證明的。如果你是當(dāng)?shù)貞艨诘脑?，你的檔案里可能也會有一份你 以前的勞相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
