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  月幫助201720人

  1、用單位免除自己的范定責(zé)任……指的是勞動(dòng)合同中約定條款有問(wèn)題，例如有的單位會(huì)約定單位可以的單方面變更工作崗位就屬于違法約定，該條款為無(wú)效條款。2、單位第一次變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（工作崗位）其實(shí)就已經(jīng)是違法的行為，但因?yàn)槟銢](méi)提出反對(duì)，視為你同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3、單位第二次單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容仍是違法，但勞動(dòng)合同法中沒(méi)有規(guī)定單位單方面變更工作崗位員工可以解除勞動(dòng)合同。如果這種情況下你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有任何賠償?shù)?。勞?dòng)合同法中只有以下情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同單位需要賠償。例如單位變更工作崗位還降低工資（未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬）了員工可以申請(qǐng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償金。如果單位只是單方面變更工作崗位去勞動(dòng)局投訴也僅是要求單位改正但沒(méi)有賠償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法中，第二十六條：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。是什么情況？》

  回復(fù)于 2022-09-13 16:54:34