克扣工資,不按規(guī)定繳納社保
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不按工資繳納社保
1、首先員工社保應(yīng)該按照當(dāng)?shù)匾?guī)定即員工的真實(shí)工資額度來上。2、大部分企業(yè)不按照第一條的規(guī)定(只按照最低工資,或者取一個(gè)平均工資值)目前看也沒什么問題,因?yàn)樯绫;椴粫?huì)每家組織都檢查。3、這樣做不合法,但是每人管,除非你自己舉報(bào)或者提起勞動(dòng)監(jiān)沒按實(shí)際工資繳納社保如何維權(quán)
可以選擇電話專問的方式聯(lián)系我溝通這個(gè)問題。您好,因?yàn)楣居型锨泛涂丝酃べY以及不繳納社保行為,盜竊了公司部分財(cái)物,目前被取保了會(huì)被怎樣判刑?
這是兩個(gè)法律關(guān)系,不繳納社保拖欠工資屬于違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為,屬于民事糾紛。盜竊屬于刑事犯罪案件。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢克扣工資,沒有給本人勞務(wù)公司,實(shí)習(xí)期未繳納社保
我估計(jì)你簽的不是正式合同(國(guó)家認(rèn)可的那種),而是公司私下跟你簽的,當(dāng)然這個(gè)合同也有法律效應(yīng)的,按規(guī)定試用期要給上的,公司不給上這沒辦法,三個(gè)方法路,一是跳糟,二是向所在地的社保投訴,三是要公司漲錢把公司交的那部分錢算到工資里,不過第二種方法用人單位不給繳納社保沒有勞動(dòng)合同,還克扣工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除合同,支付不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了