您好，我是沒有簽合同的正式工，轉正2個月了，想離職需要多久
勞動爭議安徽 蕪湖2025-09-14 13:17
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。您目前工作兩個月而沒有簽訂勞動合同，該用人單位已經(jīng)違反法律規(guī)定。您可以提出離職，并要求用人單位賠償雙倍工資。 原問題：《你好，我想問下沒簽勞動合同，工作兩個月了，提出離職需要多久能離職》回復于 2022-09-13 13:25:11
相似問題解答
我是有七天一個試崗期通過了，之后簽了一個合同，公司員工要轉正必須達成轉正目標業(yè)績提成才可以轉正，所以我現(xiàn)在還沒有轉正，多久可以離職
您好，通常轉正手續(xù)是要在試用期結束前一個星期辦理好的，如果過了試用期，而還沒有轉換正式員工的勞動合同，單位還應該支付（試用期過后到辭職時間，沒有簽訂任何合同的工作期間的雙倍薪資），不過也看參考下你的試用期合同有沒有其他說明。公司不按時發(fā)放工我想問下，我是通過中介進的廠，來的時候，中介說工價是三個月，然后我干了倆月了，廠里讓通知轉正，不轉正就離職，我就轉了，到補差價的時候，中介說你轉正了，沒有差價，我該怎么辦
通常的話，你要提前一個月打辭職報告，不然廠子就會以你沒有提前打報告扣你錢，應該有簽合同吧，合同上一般都有說明，你問的他們說誰，中介嗎，還是同事，這個事情你應該問廠子才對，看看他們怎么要求的，然后再去做 原問題：《我是通過中介找的電子廠，干了小時工離職是否需要和正式工離職一樣
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《我想咨詢一下，如果沒有簽合同怎么算離職？
雖然你沒有和單位簽訂勞動合同，但是你已經(jīng)是單位職工，這是事實存在。至于你說的，既然你沒有辦理任何手續(xù)時自動離職的。只要單位沒有扣除你的曠工錢，已經(jīng)是給你很大面子了，雖然沒有存在違反勞動法的什么。所以，至于你要求的雙倍工資，肯定是不會如愿的。您好，我想請問一下，如果沒有簽合同，突然離職可以被起訴嗎
用人單位原因導致超過一個月沒有簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資，前提時效沒過相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
